证券时报记者 孙璐璐 江聃
“今年招聘中我们要提高应届毕业生在总招聘人数中的占比，原则上要提高5个百分点。截至6月末，我们集团的招聘完成率不到年初计划的50%，所以最近增设夏招加快招聘进度。”一家中央企业人力资源部门人士近日对证券时报记者表示。
8月中下旬以来，央企夏季招聘热度不减。公开信息显示，国机集团、中国盐业集团有限公司、中国南水北调集团等企业发布了集团系统企业2025年夏招的公告，涉及多个地区和岗位。以中国南水北调集团为例，7月以来共发布12份夏招公告，校招占比高。与此同时，中国航空工业集团成飞、航天科工六院、中国电信人工智能研究院等单位的2026届校园招聘也已正式启动，央企秋招序幕拉开。
记者了解到，针对今年的高校毕业生招聘工作，有关部门对央企作出了“多招、快招、优招”的部署安排。
具体来说，“多招”是鼓励央企今年的应届毕业生招聘人数要高于去年，且提高应届毕业生招聘比例；“快招”是指导部分招聘序时进度偏慢的央企，通过开启夏季招聘会等形式加快进度；“优招”则是实施产业一线人才扩岗计划，鼓励央企增强与省市级专业对口院校的校招对接。
2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人，数量再创历史新高。智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放对证券时报记者表示，相关部署体现了国资央企的主动担当，更顺应了高校毕业生的就业选择趋势，根据智联招聘2025年的春招调研大数据，央国企已经成为应届生的就业首选方向。
夏招正在推进的同时，秋招也即将开启。秋招是每年校园招聘的重头戏，参与企业数量多，提供岗位规模大。齐放表示，央企应根据自身企业所属行业，分阶段精准发力。有各类优才计划或提前批计划的头部企业，应尽早开始校招。在12月到明年2月的补录期，建议企业进行精细化的人才招聘节奏安排和布局，在获得满意人才的同时，缓解毕业生就业压力。
对于相关部门鼓励央企增强与省市级专业对口院校的校招对接，齐放表示，2024年教育部就业工作通知就强调“公平就业、能力导向”。这样的政策引导凸显了对央企用人要更加务实的要求。一些基层技术岗更看重实操能力，双非院校学生反而更具性价比，未来的稳定性也会更高。
国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍表示，二季度经济运行平稳，各行业用工需求增加，就业人数较一季度明显增长。下阶段，要继续用好宏观政策工具箱，进一步加大稳就业政策支持力度，通过强化专项贷款、失业保险稳岗返还、社保补贴、扩岗补助等政策，支持和激励企业稳岗扩岗，加强职业技能培训，优化对重点群体、困难群体的就业帮扶指导，确保就业形势继续保持稳定。
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